회사는 월요일 근로자들에게 2021 년 7 월까지 재택 근무를 할 수 있다고 밝혔다.
"직원들에게 미리 계획 할 수있는 능력을 제공하기 위해 우리는 사무실에있을 필요가없는 역할에 대해 재택 옵션에서 2021 년 6 월 30 일까지 글로벌 자원 봉사 활동을 확대 할 것입니다."라고 Google CEO 인 Sundar Pichai는 메모에서 다음과 같이 썼습니다. 직원, 사본은 CNN Business에서 얻었습니다. "나는 이것이 앞으로 12 개월 동안 자신과 사랑하는 사람들을 돌보는 것과 일의 균형을 맞추는 데 필요한 유연성을 제공하기를 바랍니다."
그리고 우리는 더 많은 기업, 특히 실리콘 밸리의 이웃 기업들이 유사한 발표를 할 것으로 기대할 수 있습니다.
펜실베이니아 대학 와튼 스쿨의 경영 교수이자 곧 나올 책 "2030 : 오늘날의 가장 큰 트렌드가 충돌하고 모든 것의 미래를 재구성하는 방법"의 저자 인 마우로 길렌은 "구글은 유행을 선도하는 기업"이라고 말했다.
그리고 경쟁은 항상 관심을 기울이고 있습니다.
"모든 [실리콘 밸리] 경영진과 인사팀의 마음을 가장 먼저 겪게 될 것은 : 우리는 언제 그와 일치하거나 능가하는 정책을 도입합니까?" Job.com의 공동 설립자 인 Arran Stewart는 말했습니다.
그는 Google이 이제 다른 기술 회사에 대한 새로운 기준을 설정했다고 덧붙였습니다. "이 사람들은 모두 재능의 싸움에 관한 것입니다. 그들은 적어도 똑같거나 그 이상을 할 여유가 없거나 사람들이 떠납니다."
그러나 구글은 이미 일부 직원이 재택 근무를 할 것이라고 이미 발표 한 트위터 (TWTR)와 페이스 북 (FB)과 같은 회사에 이르지 못했다.
트위터는 5 월에 일부 직원들이 원할 경우 "영원히"재택 근무를 계속할 수 있도록 허용 할 것이라고 밝혔다.
페이스 북 CEO 마크 주 커버 그는 회사 직원의 최대 50 %가 향후 5 ~ 10 년 내에 원격으로 일할 수 있다고 말했습니다.
그러나 구글의 발표는 여전히 원격 작업을 영구적으로 만들 수있는 단계를 설정한다고 Guillén은 말했다.
원격 근무로의 쉬운 전환
재택 근무의 유연성은 직원들에게 분명한 이점을 제공하지만 원격 근무자는 기업이 훨씬 더 넓은 인재 풀에 액세스 할 수 있도록합니다.
Guillén은 "이것은 잠재적으로 특정 산업에 대해 진정한 글로벌 노동 시장을 창출 할 수있는 것"이라고 말했습니다.
Rutgers 경영 및 노사 관계 학교의 교수이자 전 인사 담당 임원 인 Bill Castellano에 따르면 Google의 대규모 지식 근로자를 고려할 때 원격 근무 정책을 확장하는 것이 합리적이라고합니다.
그는 "이러한 종류의 근로자를 가진 회사는 원격 일정에 매우 적합합니다."라고 말했습니다. "Google 직원은 항상 엄청난 유연성을 가지고 있습니다."
장기적으로 재택 근무를 성공시키려는 기업의 경우 측정 가능한 결과에 초점을 맞춰야한다고 그는 덧붙였다.
즉, 관리자는 목표와 시간 프레임을 배치하고 직원이 필요할 때 작업을 수행 할 수있는 자유를 제공해야합니다.
고통받는 사람
원격 근무로의 영구적 인 이동은 특히 다른 대기업이 뒤따를 경우 뉴욕시와 캘리포니아 일부의 상업용 부동산에 피해를 줄 수 있다고 Guillén은 말했습니다.
"모든 [Google의] 직원이 1 년 동안 원격으로 작업 할 수 있다면 지금부터 1 년 후에는 '결국이 모든 사무실 공간이 필요하지 않을 수도 있습니다.'라고 말할 것입니다."
Google의 발표를 환영하지 않을 수있는 또 다른 그룹은 사무실을 둘러싼 모든 소규모 기업입니다.
Guillén은 "이것은 그들에게 치명적인 소식입니다."라고 말했습니다. "Google 직원들은 모퉁이에있는 핫도그 장소에 가지 않을 것입니다. 쇼핑을하거나 대중 교통을 이용하지 않을 것입니다. Google 직원이 출퇴근하는 이웃과 지역에 정말 나쁜 일입니다."